јдрес: 121108, ћосква, ул.  астанаевска€, д.41 ~ “ел.: 8 (499) 144-01-44 ~ E-mail: munic108@yandex.ru

   

.

¬ажна€ информаци€

¬ернутьс€ назад | Ќа главную страницу

ѕо состо€нию на г. - вакансий нет

 

«акон г. ћосквы от 22 окт€бр€ 2008 г. N 50
"ќ муниципальной службе в городе ћоскве"
(с изменени€ми от 16 сент€бр€ 2009 г.)

 

√лава 2. ƒолжности муниципальной службы

 

—тать€ 7. ƒолжности муниципальной службы

1. ƒолжности муниципальной службы устанавливаютс€ муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, который утверждаетс€ насто€щим «аконом.

2. ѕри составлении и утверждении штатного расписани€ органа местного самоуправлени€, муниципального органа используютс€ наименовани€ должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы.

3. ƒл€ технического обеспечени€ де€тельности органа местного самоуправлени€, муниципального органа в штатное расписание могут включатьс€ должности, не относ€щиес€ к должност€м муниципальной службы.

 

—тать€ 8. –еестр должностей муниципальной службы

1. ƒолжности муниципальной службы подраздел€ютс€ на группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. —таршие должности муниципальной службы в аппарате муниципального —обрани€:

1) главный специалист;

2) ведущий специалист.

3. ƒолжности муниципальной службы в муниципалитете:

1) высшие должности муниципальной службы - руководитель муниципалитета;

2) главные должности муниципальной службы - заместитель руководител€ муниципалитета;

3) ведущие должности муниципальной службы:

а) начальник отдела;

б) заместитель начальника отдела;

в) заведующий сектором;

г) советник;

д) консультант;

4) старшие должности муниципальной службы:

а) главный специалист;

б) ведущий специалист;

5) младшие должности муниципальной службы:

а) специалист I категории;

б) специалист II категории;

в) специалист.

4. ƒолжности муниципальной службы в других органах местного самоуправлени€, муниципальных органах, образуемых в соответствии с уставом муниципального образовани€:

1) главные должности муниципальной службы - руководитель;

2) ведущие должности муниципальной службы:

а) заместитель руководител€;

б) советник;

в) консультант;

3) старшие должности муниципальной службы:

а) главный специалист;

б) ведущий специалист;

4) младшие должности муниципальной службы:

а) специалист I категории;

б) специалист II категории;

в) специалист.

5. ƒопускаетс€ двойное наименование должностей муниципальной службы в следующих случа€х:

 

1) при возложении на руководител€ структурного подразделени€ органа местного самоуправлени€, муниципального органа функций главного бухгалтера;

2) при возложении на соответствующего специалиста органа местного самоуправлени€, муниципального органа функций бухгалтера;

3) при возложении на соответствующего специалиста органа местного самоуправлени€, муниципального органа функций юрисконсульта.

 

6. ¬ случа€х, указанных в части 5 насто€щей статьи, наименовани€ должностей муниципальной службы начинаютс€ с наименований "главный бухгалтер", "бухгалтер", "юрисконсульт". —татус и денежное содержание лиц, замещающих указанные должности, определ€ютс€ по второму наименованию должности муниципальной службы.

7. ƒопускаетс€ уточнение наименований должностей муниципальной службы путем присоединени€ к ним наименований, указывающих на их специализацию.

 

—тать€ 9. —оотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы

— учетом квалификационных требований должности муниципальной службы соотнос€тс€ с должност€ми государственной гражданской службы в следующем пор€дке:

1) высшие и главные должности муниципальной службы - главные должности государственной гражданской службы;

2) ведущие должности муниципальной службы - ведущие должности государственной гражданской службы;

3) старшие должности муниципальной службы - старшие должности государственной гражданской службы;

4) младшие должности муниципальной службы - младшие должности государственной гражданской службы.

 

—тать€ 10.  валификационные требовани€ дл€ замещени€ должностей муниципальной службы

1. ƒл€ замещени€ должностей муниципальной службы квалификационные требовани€ предъ€вл€ютс€ к уровню профессионального образовани€, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знани€м и навыкам, необходимым дл€ исполнени€ должностных об€занностей.

2.  валификационные требовани€ к уровню профессионального образовани€, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знани€м и навыкам, необходимым дл€ исполнени€ должностных об€занностей, устанавливаютс€ муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований дл€ замещени€ должностей муниципальной службы, которые определ€ютс€ насто€щим «аконом в соответствии с реестром должностей муниципальной службы.

3. ¬ случае если лицо назначаетс€ на должность –уководител€ муниципалитета по контракту, законом города ћосквы и уставом муниципального образовани€ могут быть установлены дополнительные требовани€ к кандидатам на эту должность.

 

—тать€ 11. “иповые квалификационные требовани€ дл€ замещени€ должностей муниципальной службы

1. ƒл€ замещени€ должностей муниципальной службы к гражданину предъ€вл€ютс€ следующие квалификационные требовани€:

1) к уровню образовани€:

а) дл€ замещени€ высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

б) дл€ замещени€ младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование;

2) к стажу работы:

а) дл€ замещени€ высших, главных должностей муниципальной службы - стаж работы на должност€х муниципальной службы, должност€х государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее п€ти лет;

б) дл€ замещени€ ведущих должностей муниципальной службы - стаж работы на должност€х муниципальной службы, должност€х государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

 

в) дл€ замещени€ старших и младших должностей муниципальной службы - требовани€ к стажу работы не предъ€вл€ютс€;

г) утратил силу.

2. “ребовани€ к профессиональным знани€м и навыкам, необходимым дл€ исполнени€ должностных об€занностей, устанавливаютс€ муниципальными правовыми актами с учетом задач и функций органов местного самоуправлени€, муниципальных органов и включаютс€ в должностную инструкцию муниципального служащего.

3. ”тратила силу.

 

√лава 4. ѕоступление на муниципальную службу. ѕрохождение и прекращение муниципальной службы

 

—тать€ 18. ѕоступление на муниципальную службу

1. Ќа муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным €зыком –оссийской ‘едерации и соответствующие квалификационным требовани€м, установленным насто€щим «аконом дл€ замещени€ должностей муниципальной службы, при отсутствии обсто€тельств, указанных в качестве ограничений, св€занных с муниципальной службой.

2. ѕри поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускаетс€ установление каких бы то ни было пр€мых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождени€, имущественного и должностного положени€, места жительства, отношени€ к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединени€м, а также от других обсто€тельств, не св€занных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. ѕри поступлении на муниципальную службу гражданин представл€ет:

1) за€вление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной нормативным правовым актом –оссийской ‘едерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключаетс€ впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство об€зательного пенсионного страховани€, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключаетс€ впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории –оссийской ‘едерации;

8) документы воинского учета - дл€ военнооб€занных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждени€ об отсутствии заболевани€, преп€тствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведени€ о своих доходах за год, предшествующий году поступлени€ на муниципальную службу, об имуществе и об€зательствах имущественного характера, а в случа€х, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, также сведени€ о доходах, об имуществе и об€зательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

11) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством.

4. —ведени€, представленные в соответствии с насто€щим «аконом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергатьс€ проверке в установленном федеральными законами пор€дке.

5. ¬ случае установлени€ в процессе проверки, предусмотренной частью 4 насто€щей статьи, обсто€тельств, преп€тствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируетс€ в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу в течение трех рабочих дней.

6. ѕоступление гражданина на муниципальную службу осуществл€етс€ в результате назначени€ на должность муниципальной службы на услови€х трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с особенност€ми, предусмотренными федеральным законодательством и насто€щим «аконом. Ќазначение гражданина на должность муниципальной службы оформл€етс€ приказом представител€ нанимател€ (работодател€).

7. —торонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу €вл€ютс€ представитель нанимател€ (работодатель) и муниципальный служащий.

8. — гражданином, поступающим на должность –уководител€ муниципалитета по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключаетс€ контракт. ѕор€док замещени€ должности –уководител€ муниципалитета по контракту и пор€док заключени€ и расторжени€ контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определ€ютс€ ‘едеральным законом "ќб общих принципах организации местного самоуправлени€ в –оссийской ‘едерации", «аконом города ћосквы "ќб организации местного самоуправлени€ в городе ћоскве" и насто€щим «аконом.

 

—тать€ 19.  онкурс на замещение должности муниципальной службы

1. ѕри замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс (далее - конкурс), в ходе которого осуществл€етс€ оценка профессионального уровн€ претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответстви€ установленным квалификационным требовани€м к должности муниципальной службы.

2. —лучаи и пор€док проведени€ конкурса устанавливаютс€ муниципальным правовым актом муниципального —обрани€. ѕор€док проведени€ конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведени€, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дн€ проведени€ конкурса. ќбщее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и пор€док ее формировани€ устанавливаютс€ муниципальным —обранием.

3.  онкурс на замещение должности –уководител€ муниципалитета по контракту проводитс€ в пор€дке, установленном статьей 20 насто€щего «акона.

 

—тать€ 20.  онкурс на замещение должности –уководител€ муниципалитета по контракту

1. ѕор€док проведени€ конкурса на замещение должности –уководител€ муниципалитета по контракту устанавливаетс€ муниципальным —обранием. ѕор€док проведени€ конкурса должен предусматривать опубликование условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведени€, а также проекта контракта не позднее чем за 20 дней до дн€ проведени€ конкурса.

2. ”слови€ контракта дл€ –уководител€ муниципалитета утверждаютс€ муниципальным —обранием.

3. ќбщее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и пор€док ее формировани€ устанавливаютс€ муниципальным —обранием.

4. –ешение муниципального —обрани€ об установлении общего числа членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании направл€етс€ ћэру ћосквы в двухдневный срок со дн€ его прин€ти€.

5. ѕри формировании конкурсной комиссии две трети ее членов назначаютс€ муниципальным —обранием, а одна треть - ћосковской городской ƒумой по представлению ћэра ћосквы.

6. Ћицо назначаетс€ муниципальным —обранием на должность –уководител€ муниципалитета из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса. Ќазначение производитс€ в 30-дневный срок со дн€ определени€ конкурсной комиссией результатов конкурса на замещение должности –уководител€ муниципалитета по контракту.

7.  онтракт с –уководителем муниципалитета заключаетс€ –уководителем муниципального образовани€. “ипова€ форма контракта с лицом, назначаемым на должность –уководител€ муниципалитета внутригородского муниципального образовани€ в городе ћоскве по контракту, утверждена насто€щим «аконом (приложение 1).

“елефон дл€ справок 8 (499) 144-01-44

¬ начало документа | ¬ернутьс€ назад | Ќа главную страницу

ќ‘»÷»јЋ№Ќџ… ѕќ–“јЋ ћЁ–ј » ѕ–ј¬»“≈Ћ№—“¬ј ћќ— ¬џћќ— ќ¬— јя √ќ–ќƒ— јя ƒ”ћј ѕќ–“јЋ √ќ—”—Ћ”√ ћќ— ¬џ ѕ–≈‘≈ “”–ј «јќ ћќ— ¬џ —ќ¬≈“ ћ”Ќ»÷»ѕјЋ№Ќџ’ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»… ћќ— ¬џ ”ѕ–ј¬ј ‘»Ћ»-ƒј¬џƒ ќ¬ќ ”правление физической культуры и спорта «јќ г. ћосквы